什么是劳务派遣(劳务派遣管理费)

什么是劳务派遣

1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

2、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付*酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5-10万。

3、派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

佛山劳务派遣许可证**条件

佛山劳务派遣公司注册流程及**条件？什么是劳务派遣公司？劳务派遣又叫人力派遣、人力租赁、劳动派遣等等，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

那么注册劳务派遣公司需要满足什么条件？

1、注册资本不少于200W;

2、固定的经营场所，必须是有房产证的商业性质地址；

3、完善的设施设备；

4、劳务派遣管理制度（劳动合同、*酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。）

5、行政法规规定的其他条件。

**《劳务派遣经营许可证》需要的材料？

1、公司营业执照；

2、公章、公司章程；

3、法定代表人身份证；

4、房产证复印件、房东身份证、租赁合同原件及复印件；

5、验资报告或者审计报告；

6、《劳务派遣经营许可证》申请书；

7、劳务派遣协议；

8、劳务派遣规章制度；

9、办公设备设施、信息管理系统清单；

10、授权委托书；

11、经办人身份证。

《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。每年在规定的时间内需要做年审的，如果没有及时做年审的单位，则会自动作废原发的《劳务派遣经营许可证》。《劳务派遣经营许可证》在期满45天之前记得**续期，如果没有在期满前续期成功的就要重新**新证！所以大家一定要谨记，千万别错过了年审、续期时间！

西安劳动仲裁常律师：浅谈劳务派遣和劳务外包的区别

北京市博儒（西安）律师事务所 执业律师

劳务派遣在法律上有明确的概念，参考《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等，劳务外包并无明确的法律规定。

不过派遣和外包有十分相似的地方，都会出现用工单位、派遣（外包）单位、劳动者这三方主体，但最大的区别在特征上。

劳务派遣的特征是派遣单位将劳动者派遣至用工单位提供劳动，并且由用工单位进行管理。

而劳务外包的特征是指提供某项劳务，通常是自主管理的，属于承揽或者服务类型的合同关系。

举例而言，比方说一个公司作为用工单位，需要招聘十名保洁人员，劳务派遣公司就安排了10名保洁人员前往公司提供保洁劳动，对于公司而言，他们需要的是保洁的工作人员，并且还要对他们尽心管理，重点在于“人”。

而外包的情况是，比方某公司需要提供整理食品包装袋，对于公司而言，他们只需要将整理好的食品包装袋交给公司指定部门即可，这样一来，公司不必对外包人员进行管理，只需要提供包装袋，重点在于“工作”。

所以这么一来导致这两种模式表象可能是相似的，但显然管理模式是不相同的，同时双方承担的法律责任也不尽相同。外包关系承担的是民事法律关系，而劳务派遣是一种特殊的劳动关系，由劳动法律法规调整。

劳务派遣和劳务外包各有利弊，可以由企业根据自身情况选择。这里简单说下法律风险。

劳务派遣关系中，根据《劳动合同法》第九十二条：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

作为派遣公司，必须要符合法律规定并且获得行政部门许可，并且要依法与派遣员工签订劳动合同并缴纳社保，作为用工单位，要依法保障员工的合法权益，提供安全的劳动条件，否则在造成劳动者损害时，将面临承担连带责任的后果。

劳务外包公司在承包外包作业时，应注意是否有承揽相关业务的资质，在外包服务协议时注意明晰双方权利义务、劳务费用结算方式等。

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