大学辅导员到底有什么用(大学辅导员是)

大学辅导员的工资曝光，金额引人注目，难怪辅导员岗位这么抢手

大学辅导员的工作在我们眼中，总是光鲜亮丽的。

在我们的印象当中，大学辅导员这个岗位形同虚设，几乎见不到他的身影，说是有问题可以找他们，但真正遇到问题的时候，总是找不到人。

或许是因为我们没有亲身经历过这个岗位，不知道具体的工作内容是什么，自然就会理所当然地觉得大学辅导员很清闲了！

一位工作在211大学的辅导员晒出了自己的工资单，这个月到手的工资有9493.82元，累计12个月的工资，共计为182446.2元。对，你没有看错，他的年薪已经达到了18万元。

如此高收入，着实让不少轻视大学辅导员的人感动诧异，他们凭什么能够得到这么丰厚的薪水？他们每天都做什么能够对得起这份工资呢？真是让人匪夷所思！

实际上，大学辅导员的工作强度和饱和度不亚于社会上80%的劳动群体，甚至他们群体本身的人都会觉得这份工资给少了！自己付出的努力根本没有得到百分百的回报。

大学辅导员不仅劳民还很伤神

大学辅导员就像是大学生们的班主任一样，只不过一个大学辅导员所要负责的学生数量非常多，动辄几十人，还有要负责几百人的辅导员呢！当学校把这些学生划分在他的管辖范围之内，学生的一切一切都要由辅导员全权负责。

他们虽然无法时刻和学生们保持联系和沟通，但是辅导员做的每一项工作都是围着学生们转的，统筹他们的学习计划，为他们举办各种活动，伸张属于他们的权利和利益等等。

尤其是学生们出现了什么安全问题或是闯祸的时候，辅导员就像是他们的家长一样，要冲在学生的前面保护他们。以至于很多辅导员深更半夜在联系学生的情况比比皆是。

他们的工作看似技术性不是很好，总是在处理有关学生鸡毛蒜皮的小事情，但是小事多了压在一起，绝对可以产生更大的效果和影响。相对于身体辛苦外，精神折磨更加让人受不了。

大学辅导员总是躺枪的那一个

不要轻易地以为大学辅导员是躺着挣钱的，实际上他们是躺着中枪的！当学生们身上发生一切问题的时候，学校都会问辅导员的责，事情的来龙去脉是什么，需要多长时间可以解决这问题，怎么办能够减少影响和麻烦……

毕竟辅导员才是学生们第一负责人，家长把学生们送到学校，交到了辅导员的手中，就表示自己完全相信辅导员了。虽然父母们都心知肚明自己的孩子是怎么回事，但一旦出现问题，还是会护犊子的。

大学辅导员岗位抢手程度连年递增

每年各个大学都会进行相应的人员招聘，尤其是那些采取扩招的高校，招收的学生数量多了，自然就需要更多的辅导员进行管理。但只是局限于部分学校，大部分学校的需求量仍旧不是很高。

即便如此，毕业生们对大学辅导员这个岗位的好感程度连年递增，由2019年290万人报名竞争增长到2022年有457万人报名了。增长的200万人，队伍可是非常庞大的。

成为大学辅导员的条件没那么高

大部分高校招聘辅导员的条件主要就是考察毕业生的学历，达到全日制研究生即可，第一学历要是二本以上本科，以至于有没有相关工作经验也没有那么重要，有更好，没有也不会强求。

如此一来，确实吸引了不少研究生毕业生踊跃报名，积极参与考试和选拔。但在真正决定参加考试之前，一定要想清楚，自己是不是真的能够接受这份零碎且繁杂的工作，要是可以再做打算，要是不行还真是不要盲目跟风！

如果是你，你会选择报名参加辅导员应聘相关考试吗？欢迎和我们一起分享你的想法！

孩子毕业去高校当辅导员，发展前景怎么样，通过什么方式能进？

大学辅导员是从事学生的思想政治教育、学生日常管理、就业指导、心理健康以及学生党团建设等方面工作的学校管理人员。学校是很多上班族非常向往的工作场所，尤其是大学辅导员十分受毕业生青睐。

2016年12月7日之后，辅导员的地位被抬到了空前，非常多的政策支持高校辅导员职业发展，推进辅导员队伍的专业化、职业化建设,进一步加强学校思想政治教育工作。“专项博士计划”、“职称专门通道”等都开始向辅导员倾斜，拓展了辅导员的职业空间，加上高校有寒暑假，平台高、校园环境好，构建了辅导员的职业优势。

最美高校辅导员

对于大部分人来说，辅导员确实是个非常稳定的工作：

第一、工作体面，待遇好。大学辅导员虽然不算传统意义上的教师，但毕竟在学校工作，平时和人谈论起来也是非常体面的，依赖工作稳定，环境好，很少会发生恶性竞争。只要没有重大过错，基本不会有失业风险。

第二、薪资待遇很不错，虽然工资可能没有授课老师挣得多，但是基本也能达到6000左右，每月还有丰厚的奖金、五险一金以及各种节假日的补贴福利，生活很有保障。

第三、辅导员的假期比较多，除了寒暑假外，平时的小长假可能都要比中小学教师放的时间更长一些。

第四、工作强度小。辅导员不用上课，平时的工作都比较轻松，比如学生档案的管理整理，请假销假、通知学校安排，确定评奖评优资格查出勤等等，看似琐碎繁杂，但是非常简单，平时还有班干部帮忙，工作压力并不是很大。

第五、有良好的晋升通道。辅导员平时的工作类似于行政岗位，可以说对学校里的事情都了如指掌，如果想更进一步，很有优势。而很多人也会把辅导员当作升职的跳板，只要实力足够强，那么未来的发展空间还是非常大的。

第六、更好找对象。现在年轻人谈恋爱、结婚，除了彼此的感情因素外，工作也逐渐成为双方衡量未来发展的重要标准。而且对于女生来说，大学辅导员的工作还是非常不错的，相比其他一些工作会更加稳定，也更容易被接受，社会认可度非常高。

一 、辅导员分类。

第一类是正式事业编制专业技术岗位的辅导员。此类辅导员需要通过事业单位招聘考试，有笔试、面试等环节。一般情况，部委所属的高校，都是高校自主招聘，自己出题，自己走招聘流程。特殊情况由地方政府组织统一事业单位招考。例如，昆明学院，隶属于昆明市政府，昆明学院招聘考试由昆明市政府统一组织。昆明理工大学虽然隶属于教育厅，但是有自主招聘权，所以昆明理工大学的事业编制招聘是自主招聘。

第二类是合同制辅导员。合同制辅导员在公立高校也称为预聘制辅导员，与高校签订劳动合同，也算高校的人，不是劳务派遣。教育部要求辅导员和学生的比例是1 : 200，那么配置不足怎么办？有的高校采用合同制的辅导员。例如，云南民族大学2020年招聘辅导员采用预聘制方式。

第三类是编制外辅导员，

即使是编外形式,也分为三种情况:

(1) 第一种编外可以参照事业编制待遇（如参照在编待遇人事代理和人才派遣）

主要是硕士层次学历聘用在辅导员、管理岗、实验岗（含一部分博士学历聘用在教学科研岗），以备案制人事代理，参照在编人才派遣聘用方式为主。

这种形式在工资和晋升方面和事业编制一样,很多人不懂这种编外,这种编外和大众理解的那种编外不一样;

(2) 第二种编外待遇比事业编制要少（如普通人才派遣和劳务派遣）

主要是硕士层次（含少量本科层次）学历聘用在管理岗上，以劳务派遣方式为主，

劳务派遣形式才是大众认为的那种“编外”待遇差，人属于劳务派遣公司。说白了身份不属于学校，属于劳务派遣公司。

(3) 第三种编外待遇是高于事业编制（如编外协议工资制）

主要是博士学历聘用在教学科研岗上，以采用编外“协议工资制”为主。

这种形式编外虽然待遇比事业编制高，但是有考核要求，不是铁饭碗，会有压力。

第四类是“研究生”辅导员。这是很多学校用的一个土政策，辅导员的配置不足的时候，把本科毕业的应届生保送研究生，签订做辅导员的协议，该学生“半工半读”，有课上课，没课情况下就做辅导员。这种情况是保本专业的研究生。我的一位研究生同学就是这种类型的辅导员，后面这位同学研究生毕业通过事业编制考试，成为了第一类辅导员。

综上所述，辅导员种类很多，想要有良好的发展前景，选择考事业编辅导员。

二、接下来了解事业编辅导员的上升通道。

教育部已经有文件明确的说明，辅导员具有双重身份，既是管理人员，又是思政老师。所以辅导员的上升通道，既可以走职务晋升，也可以走职称晋升，例如，从普通的辅导员晋升为某个科室的负责人，科长，如果足够优秀可以晋升为团委书记、党委副书记、书记。或者再到学校其他机关部门担任处级干部，这些都是可能的上升的职务晋升通道，具体情况因人而异。第二个上升通道，职称晋升。考取编制辅导员后，硕士先定为助教，满三年可以聘讲师，这个根据每个学校具体的评审与聘任的实施方案而定。

职称晋升我前面讲了可以去评讲师、副教授、教授。但你必须满足哪些条件呢？必须要有科研成果的支持，科研成果包括去发科研的论文，去申请一些科研项目，要知道现在的论文其实是很难发表的，特别是核心期刊，如果不是副教授以上的职称，或者博士学历，你的论文基本很难被核心刊物录用。若要去申请辅导员的一些思政课题，不管是省级的，还是教育部的一那也需要你的学历的支撑。否则你的申报书写上去很难立项。这也从侧面表明，硕士学历辅导员继续读博很重要。

然而，在高校最重要的竞争力就是你的学历和科研能力，这些会决定你的收入水平，因此很多硕士辅导员一直有一个读博的梦想，有的博士辅导员想转教学岗。读博和转教学岗的难度很大，硕士入职再读博属于曲线救国，这种情况你就要做好长期准备。

如果没有了解过辅导员的具体工作，那么我想告诉你，当你面对具体的工作时，很多人会承受不了事务性工作和对学生的责任双线高压状态。另外，转岗本身就有很多的限制，譬如有服务期，必须在某个岗位干满多少年，不然要赔违约金，学历达到博士。工作以后想要读博就有很多限制，报名时学校就需要出具同意书，所以这还不是你想考就能考的，还得排队。当然也有的说实在等不到学校的同意书，我们私下去考博，一旦考上了，你只能选择工作或者辞职读博。大部分人但凡面对这道选择题，最终都选择辞职赔钱读博。

所以我想说，如果有时间有精力的情况下，一步到位，尽量地升学历，然后再考虑找高校相关的工作也未尝不可。

我这位一直当辅导员的同学，他已经入了职事业编辅导员，硕士学历，由于家庭条件困难，女朋友等着他结婚，应届毕业没有继续读博，选择先就业，现在正在准备去读博士。现在博士难度也越来越大，申请审核制要求你有科研论文，你才有机会考取博士。博士的毕业条件也很高，需要发核心期刊才能毕业！因此，一入高校想上进，科学研究避不开，想晋升职称，想升职职务，想提高学历，管好学生同时也得搞科研，压力也不小。

三、想当高校编制内辅导员到底要不要先读博士呢？

很明显，目前情况硕士就有机会参加高校事业编辅导员考试，但往往有985211高校的辅导员要求博士学历。你想到一个什么级别的学校工作，决定了你是否一定要先读博，如果想去985211的大学去当辅导员的话啊，建议先读博士。其次，还得结合自身家庭情况允不允许，家庭情况困难的同学建议硕士毕业先工作，像我这位同学一样入职后再去读，只不过会比直接读博士辛苦得多。

四、辅导员要博士学历，会不会造成人才的浪费？

现在研究生已经扩招。研究生扩招意味着研究生的含金量有所减低，再加上现在社会的内卷现象，普通用人单位都要招研究生。那么作为高校来说，本身就是一个高学历集中的地方。招聘的条件他也会随着市场的变化而不断的提高，这是一个很正常的现象。另外一方面，辅导员是一个管理者，更是一个服务者，是大学生思想引领的人生导师。需要有比较高的政治素养和能力水平。

五、辅导员还有其他困境。

在高校思政与学生工作不断加码的大背景下，辅导员的压力同样前所未有，每天有处理不完的表格与材料，有的学校要求辅导员24小时住校，手机24小时不能关机，学生在校出现紧急情况必须第一时间赶到，尤其在疫情期间，面对无穷无尽的打卡、统计和报表，很多辅导员都处在崩溃的边缘。高校辅导员繁琐的工作、持续的压力与并不高的待遇，选择考辅导员岗位也一定要慎重考虑。

六、想成为辅导员，我们要怎么做呢？

首先各个高校会发布招聘信息，高校的官方网站人事处；

其次，高校辅导员有学历及专业、政治面貌、类似经历的要求。

之前说过，大部分高校硕士研究生学历就可以了，那么专业有没有限制呢？这个就看学校的需求了，有的没有限制，也有的学校会有要求。

一般哪些专业会吃香呢？思政，心理学，教育学，哲学。考辅导员还有一个规定门槛，就是党员身份以及学生干部经历，毕竟实践工作中要体现思想引领和基本的学生活动组织能力，所以这些是必须的。因此有当辅导员的想法，要想办法在学校期间争取入党，争取担任学生干部。

七、选择辅导员岗位要注意的事项

第一、尽量选择研究生辅导员，因为导师承担了很多管理责任，工作压力相比本科要好一点。

第二、尽可能选择离家近的高校，能很大程度缓解住房的经济压力与生活环境的落差，极大地提升了工作的幸福感。

第三，优先选择理工类教学院，绩效工资二次分配很可能会高于文科教学院。

欢迎交流留意交流您对高校辅导员的认识。

我是支招哥，子女上大学后父母最操心的两件事，工作、结婚，替你操心娃的那些事。

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